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Canal com a sua marca
Página exclusiva com logo e cores da empresa, acessível por link e QR Code para cartazes e crachás.
Em breve · previsão: janeiro de 2027
Canal de denúncias integrado à gestão da NR-1.
Um canal seguro para que trabalhadores relatem assédio, violência e outras condutas inadequadas, com a marca da sua empresa e sigilo garantido. Na SETRIN, ele faz parte da gestão de riscos psicossociais: o que chega pelo canal, de forma agregada, orienta o plano de ação do PGR.
- Link e QR Code exclusivos, com a identidade visual da sua empresa
- Relato anônimo ou identificado, com número de protocolo para acompanhamento
- Painel restrito para a comissão responsável pela apuração
- Indicadores agregados para a avaliação psicossocial do PGR
Por que ter um canal
A lei já exige um procedimento para receber denúncias
A Lei nº 14.457/2022 obriga as empresas com CIPA a adotar medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho — entre elas, procedimentos para receber e acompanhar denúncias, com garantia de anonimato. Ao mesmo tempo, a NR-01 passou a exigir a gestão dos fatores de risco psicossociais.
Sem um canal estruturado, a empresa:
- Não fica sabendo do problema até ele virar afastamento ou ação trabalhista
- Não consegue demonstrar à fiscalização que cumpre a lei
- Perde a informação que poderia orientar o plano de ação psicossocial
O que você recebe
O que está incluído
02
Anonimato e protocolo
O trabalhador escolhe se identificar ou não e recebe um protocolo para acompanhar o andamento.
03
Painel da comissão
Acesso restrito para quem a empresa designar para receber e apurar os relatos.
04
Política e regras de conduta
Apoio na elaboração das regras de conduta sobre assédio e do fluxo de apuração.
05
Treinamento anual
Capacitação sobre prevenção ao assédio e às demais formas de violência, como prevê a lei.
06
Integração ao PGR
Indicadores agregados, sem identificar ninguém, alimentando a avaliação de riscos psicossociais.
Como funciona
Como vai funcionar
1
Configuração
Criamos o canal com a identidade da empresa e definimos quem recebe os relatos.
2
Divulgação
Entregamos cartazes com QR Code e o comunicado para os trabalhadores.
3
Recebimento
Os relatos chegam ao painel da comissão, com protocolo para o denunciante.
4
Gestão
Os indicadores entram no ciclo de avaliação psicossocial e no plano de ação do PGR.
Base normativa
O que a legislação exige
- Lei nº 14.457/2022, art. 23 — empresas com CIPA devem adotar regras de conduta sobre assédio, procedimentos para receber e acompanhar denúncias, inclusão do tema nas atividades da CIPA e capacitação ao menos a cada 12 meses.
- NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) — inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
- NR-05 — atribuições da CIPA, incluindo a prevenção do assédio.
- LGPD (Lei nº 13.709/2018) — tratamento sigiloso dos dados pessoais dos relatos.
Lançamento previsto para janeiro de 2027. Clientes da Gestão Continuada terão o canal incorporado à gestão da NR-1. Fale com a gente para reservar a implantação na sua empresa.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre o canal de denúncias
Empresas obrigadas a constituir CIPA devem ter procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio, conforme a Lei nº 14.457/2022. Para as demais, o canal é uma boa prática que também apoia a gestão de riscos psicossociais da NR-01.
As pessoas que a empresa designar — em geral um comitê ou comissão. A SETRIN configura o canal e o fluxo, e apoia a empresa na definição das regras de apuração.
Sim. O relato pode ser feito de forma anônima, e o acompanhamento é feito pelo número de protocolo.
Os relatos não são copiados para o PGR. O que entra no gerenciamento de riscos são indicadores agregados — por exemplo, a quantidade de relatos por tipo e por setor —, que ajudam a priorizar as ações do plano.
Quer o canal de denúncias na sua empresa?
Fale com a gente e reserve a implantação. Clientes da Gestão Continuada têm prioridade.